근로장려금은 현재 다양한 형태의 근로활동을 통해 소득을 벌어들이고 있는 근로자들의 근로 사기를 증진하고 건강한 수준의 생활을 보전해주기 위한 방법으로 시행되는 지원정책입니다. 매년 시행되는 정기지원인 근로장려금 신청방법, 자격등 정보를 알아보겠습니다.
근로장려금 정책의 의미는?
우리나라에는 다양한 형태의 근로활동을 통해 수익을 벌어들이는 근로자들이 존재합니다.
그리고 근로자들의 소득은 경우에 따라 금액의 차이가 발생하며, 이 소득의 차이로 인해 충분한 소비와 안정된 수준의 생활을 이어가기에는 어려운 상황도 벌어질 수 있습니다.
때문에 이런 경우를 방지하고 조금 더 나은 근로의욕 고취를 위해 정부가 근로자들을 지원하는 일종의 경제지원 정책으로 매년 시행하고 있는 정책 중 하나가 바로 근로장려금이라는 정책입니다.
근로장려금은 실질 생활에 대한 보장과 지원을 목적으로 하고 있는 정책으로 그 대상이 되는 근로자들에게는 매우 좋은 경제적인 지원정책이며, 때문에 대상이 되는 근로자들이라면 꼭 혜택을 받아보실 수 있도록 근로장려금 신청방법 및 해당 정보들을 정리해보았습니다.
생각보다 근로장려금 신청방법 및 절차들은 그리 복잡하지 않으니 꼭 꼼꼼히 챙겨보시기를 권해드립니다.
근로장려금의 신청 조건 중 총 소득요건
근로장려금은 소득에 대한 지원정책이며 실제로 경제적 지원이 동반되는 정책인만큼 지원을 받기 위해서는 일정 기준으로 제시되는 근로장려금 대상 조건들을 충족해야합니다.
근로장려금 신청방법 혹은 대상 기준은 매년 조금씩 달라지거나 혹은 조정될 수 있으며, 때문에 근로자들은 매년 내가 이 조건에 부합하는지를 먼저 확인 한 후 근로장려금 지급을 신청하시는 것이 좋습니다.
올해 근로장려금의 지급기준은 먼저, 총 소득액을 기준으로 하고 있습니다.
또한 단독가구, 홑벌이 가구, 맞벌이 가구 등 가구의 구성 형태마다 기준금액과 지급되는 지급금액이 모두 다릅니다.
- ➀단독가구 : 총 소득금액 2,200만원 미만인 경우 최대 165만원 지원
- ➁홑벌이가구 : 총 소득금액 3,200만원 미만인 경우 최대 285만원 지원
- ➂맞벌이가구 : 총 소득금액 3,800만원 미만인 경우 최대 330만원 지원
근로장려금의 신청 조건 중 재산요건
또한, 실제적인 소득금액 이외에도 가구원들이 보유하고 있는 기존의 재산상황도 근로장려금의 지급대상 기준으로 적용되기 때문에 해당 내용 역시 확인해야합니다.
보유재산의 경우 가구를 구성하고 있는 구성원 모두의 재산상황을 고려해야하기 때문에 단독구성원의 경우를 제외하고 홑벌이나 맞벌이 가구의 경우 확인해야할 체크리스트가 조금 더 많을 수 있습니다.
이 재산의 범위에는 주택과 토지는 물론, 건물과 예금등의 내용들이 모두 포함됩니다.
하지만 부채가 있다고 해서 부채가 재산총액에서 감해지는 것은 아니니 이 부분은 주의해주셔야 합니다.
근로장려금의 신청대상에서 제외되는 조건도 확인하시는 것이 좋습니다.
대한민국 국민들이라면 일정 조건을 충족하는 근로자인 경우 모두 대상이 되는 이 제도, 하지만 제외가 되는 경우도 있기 때문입니다.
대한민국 내에서 근로를 하고 있는 근로자이긴 하지만 현재 대한민국 국적을 가지고 있지 않는 경우는 대한민국 국민을 대상으로 하는 제도이기 때문에 신청의 대상이 될 수 없습니다.
또한 근로장려금의 지급대상은 기본적으로 가구주에 한정합니다. 본인이 근로를 하고 있더라도 가구주가 아닌 부양자녀인 경우에는 근로장려금을 신청하기 어렵습니다.
전문직 사업을 하거나 사업장을 운영하고 있는 거주자, 혹은 그의 배우자인 경우, 또는 월 평균 500만원 이상의 소득이 발생하고 있는 경우에도 근로장려금의 신청대상에서는 제외됩니다.
하지만 대한민국의 국적을 가지지 못한 대한민국 국적미보유자라도 해도 대한민국에서 근로를 하는 근로자 중 배우자가 대한민국 국적의 보유자이거나 혹은 부양자녀 중 대한민국 국적을 보유하는 자녀가 있는 경우에는 근로장려금의 신청대상이 될 수 있으니 해당 조건의 예외로 생각해주세요.
근로장려금 신청기간 언제일까?
근로장려금은 보통 근로소득자와 사업, 혹은 종교인 소득으로 구분되어 신청이 진행됩니다.
근로소득을 얻는 근로소득자의 경우 반기신청과 정기신청으로 나누어 진행할 수 있고, 사업소득, 종교인 소득의 경우에는 정기신청으로만 신청이 가능합니다.
본인의 소득유형이 어디에 해당하는지 확인 후 신청기간을 맞춰 신청하셔야 합니다.
해당기간을 놓친 경우에는 이후 기간 외 신청기간이 별도 지정되며 해당 기간에 신청하면 기간 외 신청도 이루어집니다.
반기 신청의 경우 상반기 소득은 9월에, 하반기 소득은 다음 해 3월에 신청할 수 있도록 되어있습니다.
근로소득자의 경우 개인의 선택에 따라 반기 신청과 정기신청을 모두 할 수 있으며 사업자, 종교인등의 경우 정기신청만 가능하며 정기신청은 다음 해의 5월에 신청할 수 있습니다.
근로장려금 신청방법 및 절차 알아보기
근로장려금 신청방법 및 절차는 다음과 같은 순서에 의해 진행됩니다.
근로장려금 신청은 대상으로 구분된 경우 해당 근로자는 개별적으로 사전에 신청안내문을 수령하게 됩니다.
신청안내문을 수령한 했다면, 홈텍스나 혹은 인터넷을 통해 조금 더 수월한 방법으로 신청이 가능하며 만약 신청안내문을 받지 못한 경우라도 본인이 근로장려금의 대상이 되는 것으로 여겨진다면 직접 전화나 홈텍스를 통해 신청가능합니다.
이후 신청대상이 맞는지 심사 후에 대상이 맞는 경우라면 고용장려금이 지급되게 됩니다.
근로장려금 신청방법 자체는 그리 어렵지 않게 진행되며 개인적으로 가장 쉬운 방법은 ARS신청방법이었습니다.
또한 대리신청의 경우에도 담당 세무서의 담당직원이 대리 신청하는 경우도 매우 빨리 진행될 수 있습니다.
진행하는 방법에 따라 근로장려금 신청방법 자체는 조금 달리 적용될 수 있지만 어떤 과정이라도 생각보다 어렵지 않으니 궁금한 점이 있다면 해당지역의 세무서로 문의하시는 것도 좋은 방법이 됩니다.
근로장려금 대상 선정 기준에서의 주의사항
근로장려금의 대상을 선정하는데 기준으로 적용되는 것은 총소득과 총급여액, 재산의 규모등입니다.
다만 우리가 일반적으로 알고 있는 단어들과 정책상 적용되는 기준으로서의 용어사이에는 약간의 차이가 있을 수 있기 때문에 반드시 정확한 기준에 의하여 해당 단어들이 지칭하는 범위를 지키고 있는지 확인할 필요가 있습니다.
특히 소득에 포함되는 여러가지 조항에는 일정부분 제외되는 소득의 종류도 있으므로 해당 기준을 잘 적용하여 나의 총 소득규모를 검토해주세요.
그 후 근로장려금 신청방법 및 절차를 지켜 신청하게 된다면 대상이 되는 경우 문제없이 근로장려금을 수령할 수 있습니다.
사실 실제 근로장려금을 신청하는 근로장려금 신청방법 혹은 절차등은 생각보다 어렵지 않고 중요한 것은 내가 정확하게 해당 조건에 부합하는가를 체크하는 과정이라고 볼 수 있습니다.
또한 가구의 구성원을 규정하는 범위 역시 명확하게 조건들이 제시되어있는만큼 나는 어떤 가구에 해당하는지 살펴보셔야 합니다.
특히 단독가구의 경우 비교적 기준이 명확한 편이지만 홑벌이 가구나 맞벌이 가구의 경우 내 가구의 구성이 어떤 범위에 해당하는지 알아야 내가 지원가능한 대상인지 확인할 수 있는만큼 해당 규정들에 대해 확인을 꼭 해주세요.